|
|
 | |  |
 | Главная » 2008 » Февраль » 15
Целевая аудитория:
директора, управляющие, заместители, менеджеры, которые тратят очень много своего рабочего времени на подбор персонала, сотрудники агентств по подбору персонала, сотрудники отделов кадров, психологи, а так же люди, интересующиеся глубинным устройством психики.
Отличия соционического метода отбора.
Мы не рассматриваем опыт человека, мы не рассматриваем профессиональные навыки, не рассматриваем семейное положение, образование, возраст, не рассматриваем награды и занимаемые должности. Мы не предлагаем тестирование, заполнение анкет и ни каких психологических тестов.
Мы предлагаем «смотреть в корень», предлагаем смо
...
Читать дальше »
Просмотров:
899
|
Добавил:
Rumata
|
Дата:
15.02.2008
|
|
Соционика не ограничивается рассуждениями о том, что люди разные.
Соционика показывает почему, в каком месте и насколько мы разные, насколько по-разному мы воспринимаем одни и те же события и реагируем на одни и те же явления, какие разные у нас системы аргументации и оценочные критерии.
И, несмотря на то, что мы разговариваем на одном языке, пространство п
...
Читать дальше »
Просмотров:
799
|
Добавил:
Rumata
|
Дата:
15.02.2008
|
|
Вы замечали, что каждый из жителей Земли занимает определенную социальную нишу?
Мы говорим, что человек характеризуется социальным статусом.
Вы можете быть служащим, инженером, учителем, а можете быть менеджером или топ-менеджером. В социуме тысячи профессий...
Просмотров:
830
|
Добавил:
Rumata
|
Дата:
15.02.2008
|
|
При знакомстве с соционикой может возникнуть ложное впечатление, будто соционика - это "легкая психология", что определение типа - достаточно простая процедура...
Можно найти много кратких тестов, обычно от 4 (!) до нескольких десятков вопросов, но это не имеет смысла!..
Просмотров:
1297
|
Добавил:
Rumata
|
Дата:
15.02.2008
|
| |
|  |
 | |  |
|
|
