|
Целевая аудитория:
директора, управляющие, заместители, менеджеры, которые тратят очень много своего рабочего времени на подбор персонала, сотрудники агентств по подбору персонала, сотрудники отделов кадров, психологи, а так же люди, интересующиеся глубинным устройством психики.
Отличия соционического метода отбора.
Мы не рассматриваем опыт человека, мы не рассматриваем профессиональные навыки, не рассматриваем семейное положение, образование, возраст, не рассматриваем награды и занимаемые должности. Мы не предлагаем тестирование, заполнение анкет и ни каких психологических тестов.
Мы предлагаем «смотреть в корень», предлагаем смотреть на природную суть человека, на то, в чем он силен от природы. Основой определения сильных сторон человека является информационный тип человека.
Мы применяем методики типирования и калибровки по позе, жестам и паттернам речи.
При общении с человеком каждый из нас создает у себя в голове некоторое представление о нем. По каким параметрам мы судим о человеке, на что смотрим? Что-то принимаем за правду, что-то отбрасываем. Мы знаем то, на что смотреть, что слушать, и как это расценивать. Наш девиз: «Однозначное типирование»...
Теория.
Основой нашего метода являются два современных направления практической психологии, это Соционика и НЛП. Основной моделью является модель информационного метаболизма (модель информационного взаимодействия человека с миром). Эта модель разработана в начале 80-х годов основателями Соционики. Эта модель является революционным открытием, ее можно назвать «таблицей Менделеева психологии».
Далеко не секрет, что личность человека складывается из некоторых основных составляющих, это воспитание, образование, уровень жизни и многое другое, а так же первоначальные природные данные.
Но мы рассматриваем исключительно первоначальные природные данные.
Многие слышали такие фразы «У него талант от природы», «Он прирожденный лидер (художник, артист, поэт)», «Он деньги … местом чует» и т.п. Мы не предлагаем делать из человека «универсального солдата» на все случаи жизни. Мы предлагаем каждому заниматься тем видом деятельности, к которому у него есть природная предрасположенность, в чем есть талант.
Конкретнее.., что это даст.
Самое главное, это понимание глубинной, неизменной сути человеческой личности. Понимание того, на чем сформирована личность человека. В чем силен конкретный человек (информационный тип), какие ему нужно поручать обязанности, чего от него можно требовать, как мотивировать. Как распределять обязанности внутри коллектива, как создавать слаженные команды (team building). Вы поймете, почему некоторые люди ни как не могут договориться. И, конечно же, откроете в себе нечто новое, а может даже неожиданное.
Мы не предлагаем ни какого развития. Мы предлагаем раскрытие своего потенциала и потенциала окружающих людей. У каждого из нас есть талант. У каждого есть свое место в социуме, в котором комфортно и удобно работать и проявлять свою творческую активность. Используя соционику вы сможете находить нужных людей под нужные цели и задачи.
|
