директора, управляющие, заместители, менеджеры, которые тратят очень много своего рабочего времени на подбор персонала, сотрудники агентств по подбору персонала, сотрудники отделов кадров, психологи, а так же люди, интересующиеся глубинным устройством психики.
Отличия соционического метода отбора. Мы не рассматриваем опыт человека, мы не рассматриваем профессиональные навыки, не рассматриваем семейное положение, образование, возраст, не рассматриваем награды и занимаемые должности. Мы не предлагаем тестирование, заполнение анкет и ни каких психологических тестов.
Мы предлагаем «смотреть в корень», предлагаем смо
... Читать дальше »
Соционика не ограничивается рассуждениями о том, что люди разные.
Соционика показывает почему, в каком месте и насколько мы разные, насколько по-разному мы воспринимаем одни и те же события и реагируем на одни и те же явления, какие разные у нас системы аргументации и оценочные критерии.
И, несмотря на то, что мы разговариваем на одном языке, пространство п
... Читать дальше »
При знакомстве с соционикой может возникнуть ложное впечатление, будто соционика - это "легкая психология", что определение типа - достаточно простая процедура... Можно найти много кратких тестов, обычно от 4 (!) до нескольких десятков вопросов, но это не имеет смысла!..
